- Contro lo Skill Divide -
Lo Skill Divide: un problema per le imprese e per il territorio
Le Piccole e Medie Imprese italiane oggi competono non soltanto tra loro, ma anche con le grandi compagnie internazionali.
Compagnie che possono permettersi di attrarre i migliori talenti, di offrire loro la migliore formazione disponibile, di alzare di continuo il livello di competenza delle proprie risorse e, di conseguenza, di essere sempre più competitive.
Le PMI non possono permettersi niente di tutto ciò.
Perché la formazione d’eccellenza è costosa, concentrata nelle città, impegnativa in termini di tempo ed energie.
Ne deriva un “divario di competenze” – il cosiddetto skill divide – che negli anni è diventato un problema non soltanto per le singole imprese, ma per l’intero territorio. Colpisce soprattutto le zone periferiche, le isola dal resto del mercato che si concentra in pochi poli commerciali e produttivi, creando enormi squarci nella “trama” del tessuto imprenditoriale italiano.
La soluzione: rendere la formazione di qualità accessibile alle PMI
Abbiamo alle spalle anni di esperienza come imprenditori nel settore della formazione manageriale e imprenditoriale. Siamo cresciuti offrendo la migliore formazione alle più grandi compagnie italiane e sappiamo quali sono le competenze chiave che le rendono performanti e competitive.
Con ImpresAcademy, vogliamo offrire la stessa formazione di qualità anche alle piccole e medie imprese.
Per colmare lo skill divide, far tornare le PMI competitive e dare nuovo respiro al territorio.
Abbiamo scelto di farlo in un momento storico particolare, perché sono questi i momenti in cui è più importante prendere in mano le redini della propria azienda e darle nuova forza.
Abbiamo scelto di farlo mettendo al centro i bisogni delle imprese: flessibilità, finanziabilità, semplicità e concretezza. Possiamo farlo, grazie alle competenze e agli strumenti unici che abbiamo a disposizione e nei quali siamo esperti.
Abbiamo creato ImpresAcademy per far crescere le PMI facendo leva sulle competenze delle persone.
E ora ti chiediamo: le tue persone hanno le giuste competenze per far crescere la tua azienda?
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